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     INTERVENIR EN GROUPE
  
  
Le travail en groupe favorise un esprit fédérateur et constructif
Il facilite l'expression de chacun
Il améliore la compréhension de chacun

Le travail en groupe peux prendre 3 formes:

  • La médiation

GROUPE DE PAROLE

La médiation vise à recréer du lien entre les personnes.
Elle se met en place lorsque 2 personnes (ou 2 groupes de personnes)ne parviennent plus à se parler, se comprendre, s'entendre...

Elle se fait en 3 temps : 
entretiens individuels / analyse / médiation.

  • Le groupe de parole

Le groupe de parole vise à permettre aux salariés de parler d'une difficulté, d'une problématique qui touche un ou plusieurs services.
Il se met en place quand plusieurs salariés expriment un mal - être et que ce mal - être est commun et qu'il y a une volonté commune de chercher des solutions.
Il se fait en 2 temps: entretien avec un responsable qui décrit l'évènement et un entretien collectif.
Le groupe ne doit pas excéder 12 personnes.

  • Le débriefing psychologique

TRAUMATISME
Il vise à extérioriser un évènement traumatogène, devenu perturbant, choquant et qui empêche de continuer à travailler normalement.

A la différence du groupe de parole, le débriefing psychologique fait suite à un évènement particulièrement choquant, non ordinaire et difficilement acceptable pour la sensibilité et / ou la conscience.

Il se met donc en place suite à un évènement particulier.
Il se déroule comme pour les groupes de parole, c'est à dire, entretien individuel avec la direction puis débriefing avec les personnes directement touchées.

Les groupes ne doivent pas ici encore, excéder 12 personnes.
Le regroupement des personnes se fait en fonction de la proximité émotionnelle avec l'évènement traumatogène.