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Pourquoi s'interesser aux risques psychosociaux ?
 
Les risques psychosociaux font référence
à une atteinte de l'intégrité psychique
et de la santé mentale des salariés
(démotivation, stress, harcèlement, épuisement professionnel, violence)
 
Ils font de plus en plus l'objet de decrêt et de références juridiques que l'on soit concerné par la fonction publique,
le secteur privé, TPE, PME ou grand compte.
 
QUELQUES CHIFFRES :
 
  • 23% des arrêts maladie sont dûs à des troubles anxio-dépressifs (CNAM, 2008)
 
  • 1 salarié sur 3 travaille dans l'urgence et souffre d'épuisement professionnel (burn-out)
 
  • 1 salarié sur 2 reçoit des ordres hiérarchiques contradictoires générant du stress
 
  • 8 à 10% des frais RH sont noyés dans la gestion de l'absentéisme
         (Fédération européenne des conditions de travail, 2008) 
 
  • 60% des arrêts maladie sont dûs à des états dépressifs et des troubles psychosociologiques (Baisse d'estime de soi, pression, fatigue et doute... )
          INRS 2010
 
  • 39% des salariés pensent que le stress et le mal-être au travail sont dûs à l'organisation de travail et l'ambiance interne
         CARSAT 2011
 
 
Outre les aspects économiques liés aux indemnités versées en cas de litige favorable au plaignant, il ne faut pas sous-estimer les coûts associés à la procédure elle-même que ce soit pour le honoraires des aides juridiques, pour le temps lié à cette démarche et perdu pour la production de la société. Il ne faut pas oublier non plus l'enjeux du coût d'absentéismes à répétition
ou sur le long terme.
 
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